2020.03.19
. Xingcheng Group은 즉시 징계 토토 월드 및 토토 월드 및 토토 월드의 중요한 파악으로 작업 스타일을 배치하고 효과적으로 엄격한 징계 및 규칙을 정리하고 스타일의 구성을 순서대로 홍보합니다.
.그룹 징계 토토 월드위원회는 징계 토토 월드 및 감독 시스템의 동원 정신을 전달하기위한 작업 스타일의 건설에 대한 동원 회의를 가졌다 감독위원회 내부 토토 월드관의 피드백 수정은 원래의 사명, 순수한 간부 팀을 명확하게 향상시키고 1 개월의 중앙 집중식 정류를 통해 작업의 질을 향상시켰다.
.. 그룹 징계 토토 월드위원회는 자체 상황과 결합하여 징계 토토 월드 및 감독 시스템에서 "두 가지 책임"을 누릅니다. 그룹의 실제 상황과 결합 된 "5 개의 조사와 5 개의 견해"와 "Four One"활동을 견고하게 수행하여 그룹의 징계 토토 월드위원회의 전형적인 사례를 경고 교육을 수행하고 모든 간부를 안내했습니다. 부정적인 사례로부터의 교훈을 배우고 법을 강화하고 법을 준수하고 부패를 막기를 거부합니다.
."5 개의 조사와 5 개의 견해"에 중점을 둡니다 -보고서 및 방문 보고서에 대한 설명, 싱킹 프로젝트의 최전선에 대한 작업 조사를 수행하고, 반대 문제를 제안하고, 반대 제안 및 제안을 제안합니다. 열악한 감독의 문제를 효과적으로 개선하고 징계 토토 월드 및 감독 간부가 바람을 바꾸십시오.
."5 개의 수표와 5 개의 견해에 중점을두고, 정치적 의식, 징계 규칙, 업무 스타일 구성, 성과 책임 및 투쟁의 정신에 대한 자기 토토 월드와 자기 강의 모든 수준의 징계 토토 월드 및 감독 기관은 감독 책임이 구현되지 않았는지 여부에 관계없이 약간의 문제를 찾아야하며 감독의 감독은 높지 않으며 모니터링 방법이 단일이므로 목표 측정 값을 공식화해야합니다. 문제 발견, 작업 스타일을 효과적으로 개선하고 작업의 품질을 향상 시키며 작업 스타일 스타일의 실제 결과를 더욱 촉진합니다.
