2020.04.07
4Month2오늘 아침, Runjincheng Company의 일반 지부는 징계 무지개 토토 및 감독 시스템의 스타일 구성에 관한 특별 조직 생활 회의를 가졌으며 회사의 징계 무지개 토토 및 감독 기관의 모든 인원이 회의에 참석했습니다.
조직 생활 회의의 깊이와 효과를 보장하기 위해 일반 지사는 "징계 무지개 토토 및 감독 시스템의 작업 스타일 구성을위한 구현 계획"의 관련 요건을 엄격히 따릅니다. 마음에 대한 대화를 완전히 다루고 문제의 근본 원인을 깊이 파고 들었습니다. "5 개의 수표와 5 개의 견해"를 비교하고 비교 및 무지개 토토 자료를 작성하며 조직 생활 회의를위한 확실한 준비를합니다.
특별 조직 생활 회의에서 모든 징계 무지개 토토 요원은 비교 및 무지개 토토를 하나씩 수행했으며 회사의 징계 무지개 토토 및 감독 기관에 존재하는 일반적이고 전형적인 문제에 대한 따뜻한 토론을 수행하여 솔루션과 조치를 공동으로 탐구했습니다. General Branch의 징계 무지개 토토위원회 위원 인 Luo Li는 각 동지의 비교 및 무지개 토토 연설에 대해 언급했으며 작업 스타일 건설 후반부에서 탄탄한 작업을 수행하기위한 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 이데올로기 적 이해를 더욱 향상시키고 현재 작업 스타일 구성을 현재 가장 중요한 작업으로 간주해야하며,이를 알고 조치를 취해야합니다. 둘째, 우리는 역량을 높이고 메커니즘을 구축하며 징계 무지개 토토 팀의 자체 혁신을 달성하기 위해 작업 스타일 구성의 기회를 취해야합니다. 셋째, 정류 작업은 감독 책임의 과제 목록에 포함되어야하며 노동 분할을 개선해야하며 구현이 구현되어야합니다.
다음 단계에서, 일반 지점은 의견과 문제를 요약하고, 정류 조치를 개선하고, 정류 목록을 공식화하며, 압축 및 정류를 통해 고품질로 작업 무지개 토토 구성을 촉진합니다.
