2020.04.14
Xingcheng Group 징계 검사위원회의 전반적인 배치에 따르면, Runjincheng Company General Branch는 징계 검사 및 감독 시스템에서 심층적 인 놀이터 토토 스타일 구성을 적극적으로 수행했으며, "다섯 사람"활동과 함께 실제 조치를 취하고 실질적인 결과를 모색하고 징계 검사 및 Supervisional Amers를 촉진 할 수있는 스타일의 구성을 촉진 할 수있는 기회를 얻었습니다.
학습 포지셔닝을 따르고 세 가지 키에 집중하십시오.하나는열쇠는 "정치적 정신"에 집중하는 것놀이터 토토. 집중된 학습과 지점 간 추진을 통해 징계 검사 및 감독 기관의 정치적 감독 포지셔닝을 정확하게 파악하여 "정치적 정신"을 마음과 마음에 통합하고 지식과 행동의 통합을 달성 할 수 있습니다.두 번째는열쇠는 "강한 감독"에 중점을 두는 것놀이터 토토. 심층적 인 연구를 통해 회사의 주요 작업 및 중요한 문제를 평가하고 배치하고 엔지니어링 혁신, 주택 임대, 자산 관리 및 기타 "미세 부패"거버넌스의 정확한 감독을 시작할 것놀이터 토토.Three is열쇠는 "능력 향상", 고급 비즈니스를 배우고, 전형적인 격차를 설정하고, 올바른 자기 위치를 찾고, 긍정적이고 진취적인 내생 동기를 유발하는 것놀이터 토토. 작업 스타일 구성 중에 학습에 집중하십시오1Times, Special Party Class1타임즈, 특별 푸시2시간, 테스트 할 수 있어야한다는 것을 알아야합니다1시간.
대화를 사용하고 둘의 구현을 홍보하십시오.하나는놀이터 토토 확인하고 "계층 적"및 "전체 커버리지"대화의 요구 사항에 따라 내부 시스템 대화를 수행하고, 다른 팀 및 부서와의 대화, 조직 생활 회의에서 심층적 인 토론 및 문제가 동일하도록 확립 된 의견을 광범위하게 요청합니다.두 번째는책임을 수행하고 "차별화"문제를 사용하여 다른 팀원과 부서장을 안내하기 위해 "차별화"문제를 "표시"하여 아이디어와 계획을 일찍 이해하고 "주요 책임"작업 목록이 더욱 두드러지고 측정 값이 더 실용적놀이터 토토. 작업 스타일 건설 중에 총체적인 대화27사람들, 의견과 제안 수집15항목.
변화를 촉진하고 세 가지 메커니즘을 적극적으로 구축하십시오.하나는학습 메커니즘을 완료하십시오. 징계 검사 요원의 적은 수와 산란 된 분포를 고려하여, 우리는 "듀얼 트랙 병렬성"온라인 및 오프라인을 사용하여 알려지고 이해되어야하는 정기적 인 특수 학습 및 테스트를 수행 할 것놀이터 토토.두 번째는메인 브랜치와 분기 사이의 연계를 강화하여 연결 메커니즘을 확립하고, 두 가지 지점은 놀이터 토토력을 모으고 놀이터 토토의 품질과 효율성을 향상시키기 위해 수평으로 연결되어 있습니다.Three is장기 메커니즘을 구축하고 회사의 징계 검사 및 놀이터 토토 시스템을 재 분류하고, 누락을 확인하고, 격차를 메우고, 동적으로 개선합니다.
작업 스타일 건축은 항상 "도로"놀이터 토토. 다음 단계에서, Runjincheng Company General Branch는 문제 정류 원장을 사용하여 정상 및 장기 효과를 파악하여 징계 검사 및 감독 팀이 더욱 강해지고 감독 책임이 진정으로 어깨를 낼 것놀이터 토토.
