2012.12.20
2010“.”프로젝트 와이즈 토토 시스템의 개혁 이후 모든 직원의 공동 노력 이후 회사의 중앙 집중식 와이즈 토토에서 프로젝트 책임 및 일반 계약 와이즈 토토로의 전환이 실현되었습니다.2012. 권력의 탈 중앙화로 개별 와이즈 토토이 나타났습니다“”는 지정된대로 작동하지 않습니다. 와이즈 토토cheng Company는 직원 교육 및 공개 절차를 강화하면서 발생하는 문제에 대한 특별한 연구를 수행하고, 컨센서스에 도달했으며, 깨끗한 정부의 건설을 목표 검사 및 평가에 포함시키기로 결정했습니다.“”“”。
Runjin City는 평가 노력을 늘리고 와이즈 토토를 강화하기위한 여러 가지 조치를 취했습니다 매월 비즈니스 작업을 수행하면서, 연도 -자기 검색 및 자기 평가 수행 민주주의 평가; 또는 급여 감소 및 급여 감소, 5 번째.“”는 다양한 유형의 평가 및 칭찬의 자격을 취소했습니다. 위의 경영 조치를 통해 와이즈 토토cheng Company는 무결성 정부의 건설을 가능하게했으며, 부작용이 효과적으로 억제되었고, 회사의 응집력과 처형이 크게 강화되었으며, 징계 위반을 위반하지 않았습니다.
