법률에 따라 도시와 기업을 관리하는 데 좋은 일을하기 위해 회사 직원에 대한 법적 인식을 배양하고 "시스템을 사용하여 사람들을 관리하고 시스템에 따라 일을하는 것"의 좋은 분위기를 확립하고 강하게 제공하는 좋은 분위기를 조성합니다. CHENGDU XINGCHENG GROUP는 19 일 오후 9 월 회사의 건강하고 지속 가능한 회사 개발에 대한 법적 보증인 토토 결과 시스템 지식 경쟁을 조직했습니다.
이 토토 결과 시스템 지식 경쟁의 경우 그룹 본부와 각 회사는 6 개의 대표 팀을 구성했으며 각 대표 팀은 3 명의 직원을 선발하여 경쟁에 참여했습니다. 경쟁은 요구 사항과 빠른 답변 질문을 설정했으며 일부 청중 참여 질문 도이 기간 동안 소개되었습니다.
이 시스템 경쟁을 수행함으로써 Xingcheng Group의 기업 문화 건설의 운송인을 혁신 할뿐만 아니라 직원의 규칙과 규정에 대한 심층적 인 이해를 촉진하고 Xingcheng 문화 실무에 대한 인식을 향상시키고 "토토 결과을 형성합니다. 시스템 ""표준화, 표준화 및 처리 "의 토토 결과 패턴은 긍정적 인 역할을했습니다.
