2019.03.28
2019年3月25.27그 당시, 그룹 회사와 사우스 웨스트 Jiaotong University는 오락실 토토 품질 개선 교육 과정의 첫 번째 단계를 조직하여 오락실 토토 관리의 기본 지식과 현대 기업 관리의 기본 기술을 더욱 강화했습니다. '본부 및 하위 회사의 판단, 의사 소통 능력, 실행 능력 및 조직 조정 능력60나머지 오락실 토토은 교육에 참여했습니다.
(1) 농축, 오락실 토토 품질 및 효율성 향상
.“”그룹에 따른 전략2018-2020연간 교육 및 훈련 계획 조치를 취한 그룹은 오락실 토토의 역사에서 오락실 토토들의 첫 번째 대규모 및 폐쇄 시간을 일상 업무에서 이체하고 Southwest Jiaotong University에서 공부하기 위해 오락실 토토 부서를 조직했습니다. 좋은 결과. 다음으로,이 그룹은 오락실 토토을 배치로 준비하여 오락실 토토의 기업 개발에 대한 생각을 자극하고 과학 이론과 새로운 관점을 통해 사물을 이해하고 문제를 분석하고 오락실 토토의 업무 창출을 개선하도록 오락실 토토을 홍보합니다. 의식과 능력을 수행하기 위해서는 오락실 토토의 포괄적 인 능력을 더욱 강화하여 사업을 시작합니다.
(2) 정확한 계획, 단점
GAOTI 오락실 토토을위한 대상이되기 위해서는 인원 부서가 통계적으로 결합 된 분석에 따라 훈련 요구 사항을 선택하고 조사했습니다 그룹 회사의 개혁 및 개발의 요구에 따라 오락실 토토 과정은 오락실 토토 과정을 결정하기로 결정했습니다. 주로 피라미드 원칙, 표현 및 비즈니스 에티켓, 대상 계획 및 시간 관리, 관리 커뮤니케이션 기술 오락실 토토 및 경험이 포함됩니다. 훈련. 훈련을 통한 메이크업“”, 일상 업무에서 오락실 토토의 의심에 응답하고 오락실 토토이 주요 작업을 다루는 데 어려움을 해결했으며 업무 품질을 향상시키는 목적을 달성했습니다.
(3) 팀의 공동 힘을 향상시킵니다.
최근 몇 년 동안 그룹의 통합 및 인수 문제를 해결하기 위해 회사와 다른 회사 간의 커뮤니케이션 부족,이 오락실 토토은 팀 확장 오락실 토토 클래스입니다. 전문 트레이너의 리더십하에 훈련생은 팀 빌딩, 남부 및 노스 전환 및 라이센스 부와 같은 작업을 수행했습니다.
(4) 특별 토론, 풀뿌리 오락실 토토
업무에 대한 오락실 토토 안내 효과를 향상시키기 위해 그룹 회사의 5 년 전략 계획 및.2019-20213 세의 행동 계획“500”. 연수생은 주인의 태도를 생각하고 제안과 제안을 적극적으로 제공하며 그룹 개발 및 그룹 Sprint World를 목표로합니다.50010주제 토론과지도를 통해 모든 사람들이 책임을지고 직장에서 일하는 용기에 대한 인식을 확립하고, 의식, 계획 및 미리 사전에 일할 수있는 용기에 대한 인식을 확립합니다.
.“”그룹500.
