2024.09.11
Greenway Construction Group은 작업 스타일과 훈련 수정을 포괄적으로 홍보하기 위해 징계 검사 그룹위원와이즈 토토 요구 사항을 철저히 구현하기 위해 진입 점과 획기적인 지점으로 엄격한 와이즈 토토 스타일과 징계를 취하며 와이즈 토토와 징계의 세 가지 장벽을 엄격하게 제어합니다. "알림을 파악하고, 엄격하게 감독하고, 효과를 강화"하고, 와이즈 토토 스타일과 징계의 "작은 문제"를 해결하기 위해 노력하고, 간부의 작업 스타일의 "큰 변화"를 촉진하기 위해 노력합니다.
와이즈 토토 전에 인사하고 빨간색 표시등을 미리 켜십시오. "엄격한"이라는 단어를 준수하고, 와이즈 토토 전에 상세하고 실용적인 준비를하고, 와이즈 토토 스타일 및 징계 감독 작업 허가를 준비하고, 와이즈 토토실 및 엘리베이터 입구에 눈에 띄는 위치에 "7 가지 요구 사항과 7 가지 금지"홍보 디스플레이 보드를 배치하고 미리 알림을 유지해야합니다. 동시에, "와이즈 토토 스타일 및 징계 선전을위한 특별 와이즈 토토, 정기적 인 업무 와이즈 토토"를 통해, 간부와 직원들은 와이즈 토토 스타일과 훈련에 대한 관련 요구 사항을 배우는 데 집중하고 규칙의 "빨간색 선"을 명확히하기 위해 교육을 받고, 먼저, 먼저 경고하고, 예방을 보장하기 위해 규칙의 "결론"을 명확히하는 데 집중할 수 있도록 구성되어 있습니다.
(Greenway Construction Group과 그 계열 회사는“7 개의 필수 및 7 개의 금지”표지판, 와이즈 토토 및 훈련 감독 업무 허가를 가지고 있습니다)
"엄격한 감독"은 와이즈 토토 중에 수행되었으며 책임은 더욱 강화되었습니다. 특별한 감독을 심도있게 발행하고, "와이즈 토토 스타일과 징계 강화에 대한 통지"를 적시에 발행하고, 와이즈 토토 스타일 및 징계 감독 작업의 책임 분과 및 감독 우선 순위를 명확히하고, 가까운 초점을 채택하고,시기 적절하게 알림 및 현장 검사 방법을 채택하고, "부재, 초점을 맞추고, 장기적인 공간을 남기고, 휴대 전화를 남기고, 공간을 떠나고, 공간을 떠나고, 공간을 중단하고, 초점을 맞추십시오. 징계 요구 사항의 이행을 보장하기 위해 엄격하게 감독합니다. 심층적 인 일일 감독이 수행되었습니다. 8 월 말, 회사의 공동 검사 팀은 집중 및 배치 휴가의 종료 시간에 중점을 두었습니다. "출석, 식당, 와이즈 토토 스타일 및 징계"와 같은 문제와 함께, 그것은 각 자회사의 사무실과 와이즈 토토에 갔다. 각 자회사의 "작업 징계 + 와이즈 토토 스타일 및 징계"를 수행하기 위해 "일하는 시간, 무작위 행동 및 모니터링", + 와이즈 토토 및 징계 및 검사, 와이즈 토토 및 검사, 와이즈 토토 및 와이즈 토토 및 검사 및 모니터링을 수행하는 방식으로 각 자회사의 "작업 징계 + 와이즈 토토 스타일 및 징계"를 수행합니다. 모든 간부와 직원에게 엄격한 규칙과 엄격한 압력. 지금까지 감독 팀은 2 라운드의 감독 및 검사를 수행했으며 "체크인하지 않고 식사 시간 후 식당에 머무르는"등 25 명을 감독했으며 한 번의 문제에 대한 내부 통지를 발행했습니다.
와이즈 토토 후, 우리는 "우리의 효과를 강화하고"공동으로 개선을 장려 할 것입니다. 모든 수준의 징계 검사 부서는 일찍, 작고 상세한 조기에 잡히고 매주 와이즈 토토 스타일과 징계를위한 감독 원장을 형성하고 매월 와이즈 토토 스타일과 훈련을위한 감독 정보를 형성하고 매주 와이즈 토토 스타일과 훈련 감독을위한 특별 기간을 형성하고 매주 한 번의 검사, 1 분기에 한 번의 요약 및 한 번의 요약을 성취합니다. 와이즈 토토 스타일과 징계의 감독 및 검사 중에 발견 된 문제에 따르면, 우리는 문제 지향적 접근 방식을 준수하고 가능한 빨리 책임있는 사람에게 작업 팁을 준수해야합니다. 지금까지 모든 수준의 징계 검사 부서는 스타일과 징계에 대한 69 개의 검사를 수행했으며, 늦게 도착, 불규칙한 로그인, 가입자 등장과 같은 스타일과 징계에서 5 가지 문제를 발견하고 즉시 수정했습니다. 동시에, 모든 부서와 회사는 징계 검사 및 감독을위한 주요 작업 목록에 스타일과 징계의 감독을 포함시키고 와이즈 토토에서 징계의 탄력성을 지속적으로 통합 할 것을 촉구합니다.
와이즈 토토 스타일과 징계는 업무 스타일의 중요한 표현이며, 일을하고 사업을 시작하는 데있어 파티원과 간부의 정신을 직접 반영합니다. 다음 단계에서 Greenway Construction Group과 그 자회사는 그룹 회사의 "4 개의 보증과 3 개의 인내"작업 요구 사항을 엄격히 따르고, "기관 건설 년도"를 기회로 삼고, 징계와 스타일의 건설에 적극적으로 초점을 맞추고, 좋은 스타일로 작업 스타일을 홍보하며, 좋은 스타일로 모든 작업을 엄격하게 구현하며, 그룹의 높은 수준의 개발을 위해 강력하게 보장을 제공합니다.
