2018.12.31
최근에, 그룹 회사는 여러 당사자의 우수한 감독 부서 및 자회사와 연결되어 고품질의 일련의 작업을 완료하여 토토 꽁 머니 성과 관리 수준을 효과적으로 향상 시켰습니다. 첫째, "세 가지 시스템"의 개혁을 종합적으로 심화시키는 정신에 따라, 우리는 "직원의 토토 꽁 머니 및 복지에 대한 관리 조치 (시험), Ltd. (시험) 및"직원의 성과 평가를위한 경영 측정 "(시험) (시험), Ltd., Ltd., Ltd., Eppleation obs on the Discription Mechans를 수정하고 개선했습니다. 성능 지향을 수행하고 있습니다. 둘째, 직무 가치 매트릭스 테이블에 해당하는 핵심, 백본 및 고성능 직원으로 기울어 진 원칙에 따라, 부서 직원의 보상 개혁은 사람, 위치 및 계급과 일치하는 방식으로 안정적이고 성공적으로 완료되었습니다. 세 번째는 자회사의 총 임금 예산 검토를 강화하고 토토 꽁 머니 지침 규정 라인의 이중 통제 원칙과 "3 줄"에 따라 각 자회사를 계산하고 확인하는 것입니다.2018총 연봉은 자회사의 토토 꽁 머니, 특히 총 토토 꽁 머니의 지침과 통제를 더욱 강화했습니다.
